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Chief of Staff

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Über TINT

TINT ist ein Online-Yoga-Unternehmen aus dem Herzen Frankfurts, das die exklusiven Rechte zur Online-Vermarktung eines der trendigsten Yogastile der Welt “Inside Yoga” und “Inside Flow” besitzt. Wir bieten innerhalb dieser Yogastile eine Mitgliedschaft für reines Streaming von Yogaklassen und aber auch verschiedene zertifizierte Online-Ausbildungen an. Wir sorgen dafür, dass der Yogastil des Gründers Young Ho Kim nicht nur offline wächst, sondern auch alle Vorteile der digitalen Welt genutzt werden, um den Stil noch erfolgreicher zu machen.

Unsere Vision ist es, Inside Yoga und Inside Flow zum erfolgreichsten Yogastil der Welt zu machen, um Gesundheit und Glück rund um den Globus zu verbreiten.

Über unser Team

Wir sind ein kleines multinationales Team von 10 Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und unterschiedlichem Hintergrund. Vertrauen, Loyalität und Optimismus sind unsere wichtigsten Werte. Ein respektvoller Umgang der Teammitglieder untereinander ist uns ebenso wichtig wie eine offene Kommunikation und flache Hierarchien. Mit einer lösungsorientierten Denkweise bietet TINT einen Ort, an dem man sein eigenes Potenzial entfalten und andere dazu ermutigen kann, das Gleiche zu tun. TINT ist ein Ort voller toller Menschen und Yoga-Enthusiasten, an dem Sie neue Erfahrungen sammeln und wachsen können.

Begleite uns auf diesem Weg und entwickle dein Potenzial gemeinsam mit uns. Vom Videodreh über die Musikproduktion bis hin zur IT-Entwicklung und dem Marketing für unsere Kurse. Wir sind stolz darauf, die gesamte Bandbreite einer Online-Video-Plattform anbieten zu können.

Deine Aufgaben

  • Du arbeitest eng mit den Prokuristen Mike Brawanski und Alessio Gerbig zusammen und unterstützt bei der Führung des Unternehmens.
  • Du gestaltest unser Unternehmen aktiv mit: Ob bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens oder der Transformation unserer Organisation – Du unterstützt die Geschäftsführung bei übergeordneten und strategischen Themen sowie der Umsetzung.
  • Operative Funktion: In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung übernimmst du die selbstständige Leitung und Bearbeitung von Projekten und Aufgaben.
  • Marketing und Produkte: In deiner Verantwortung liegt die Sicherstellung und Erweiterung des Erfolges unserer Kernprodukte bestehend aus wiederkehrender Mitgliedschaft und dem Verkauf von Online-Trainings. In diesem Zusammenhang geht es auch darum unsere Marketingkonzepte wie Flow-Show und Sales Aktionen zu koordinieren.
  • Ansprechpartner für Personal: Du führst die halbjährlichen Feedback-Gespräche mit unserem Personal durch und bist grundsätzlich der erste Ansprechpartner für wichtige Angelegenheiten. Für die Administration und Organisation erhältst du Unterstützung von unserer Assistentin.
  • Buchhaltung und Investoren: Als Chief of Staff bist du auch verantwortlich für die richtige Abwicklung unserer Buchhaltung sowie des Monitorings unserer Finanzen. Dazu gehört auch die Abwicklung des Jahresabschlusses zu überwachen und dort zu unterstützen. Für unsere Investoren erstellst du jährlich einen Jahresreport und kommunizierst mit ihnen bei Bedarf.

    Das bieten wir

    • Der Position entsprechendes überdurchschnittliches Gehalt.
    • Perspektivischer Wunsch aus der Position des Chief of Staffs einen COO (Chief Operating Officer) werden zu lassen und damit die komplette operative Verantwortung zu übergeben.
    • Firmenfitness: Wellpass Mitgliedschaft mit nur 15€ Eigenanteil.
    • Internet: Steuerfreier Internetzuschuss.
    • Firmen-Macbook.
    • Flexibles Arbeiten aus Home-Office (Remote-First Company) und damit die Möglichkeit Orte mit geringeren Lebenshaltungskosten und gleichzeitig hohem Gehalt auszunutzen.
    • In Absprache mit der Geschäftsführung besteht die Möglichkeit auch international remote arbeiten zu können.
    • Jährliches Offsite mit dem Team (z.B. auf Mallorca).
    • Ein Team von 10 Personen was zu 100% hinter der Vision und den Produkten steht.

    Dein Profil

    • Ausbildung: Du verfügst über einen abgeschlossenen Studienabschluss, idealerweise in Bereichen wie Wirtschaft oder Wirtschaftsinformatik. Wir schätzen jedoch auch hervorragende Absolventen anderer Fachrichtungen mit starkem unternehmerischem Interesse.
    • Kommunikationsfähigkeiten: Deine Fähigkeit, klare und präzise Informationen sowohl schriftlich als auch mündlich zu vermitteln, ist herausragend.
    • Qualitätsorientierung: Du legst hohe Maßstäbe an die Qualität deiner eigenen Arbeit und der deines Teams an.
    • Organisatorisches Geschick: Du behältst stets den Überblick und jonglierst mühelos mit verschiedenen Aufgaben gleichzeitig.
    • Analytische Fähigkeiten: Du bist in der Lage, Daten zu erfassen, komplexe Probleme zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
    • Affinität für digitale Lösungen: Deine Offenheit gegenüber digitalen Prozessen und Lösungen ist ausgeprägt. Idealerweise verfügst du über technisches Verständnis für Websites, digitales Marketing und Tools.
    • Berufserfahrung: Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen mit, insbesondere in Start-ups, und kennst deren Arbeitsweise und Struktur.
    • Führungserfahrung: Du hast bereits Erfahrung in leitenden Positionen, Mitarbeiterführung oder Unternehmensführung, was Managementprinzipien, Geschäftsprozesse und strategische Überlegungen einschließt.
    • Generalistische Ausrichtung: Du bist breit aufgestellt und verfügst über ein umfassendes Wissen, statt auf ein spezielles Fachgebiet beschränkt zu sein.
    • Hands-on-Mentalität: Du bist bereit, selbst anzupacken und fungierst als Vorbild für andere.
    • Sprachkenntnisse: Deutsch ist deine Muttersprache, und du beherrschst Englisch auf einem fachkundigen Niveau (entsprechend C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen).
    • Organisationstalent und Stressresistenz: Du zeichnest dich durch organisatorische Fähigkeiten aus und bleibst auch in stressigen Situationen gelassen.
    • Fester Wohnsitz in Deutschland oder EU (Abwicklung erfolgt dann über Employer of Record – EOR)

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    Hast du Fragen? Melde dich gerne mit deinen Bewerbungsunterlagen bei mir:

    Alessio Gerbig
    alessio@tintyoga.com

    Unsere 10 Werte – Kannst du dich damit identifizieren?

    1. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

    Mit TINT möchten wir nicht nur unseren Kunden auf allen Ebenen beim Wachsen unterstützen, sondern sind der Meinung, dass insbesondere interne Weiterentwicklung essentiell für unseren Erfolg und die Zufriedenheit ist. Über Weiterentwicklung möchten wir erreichen, dass wir neue Herausforderungen annehmen, Fähigkeiten hinzugewinnen, Potentiale ausschöpfen und uns niemals langweilig wird. Wir glauben, dass in jedem Einzelnen oft mehr steckt als sie selbst glauben und wir möchten dabei unterstützen das volle Potenzial zu entfalten.

    Wir bei TINT sind wissensdurstig und wollen ständig lernen. Wir arbeiten lösungsorientiert und nicht problemorientiert. Wir sind motiviert, neue Herausforderungen zu meistern und die Perspektive zu verändern.

    2. Persönliche Erfüllung

    Für uns ist Arbeit mehr als nur Arbeit. Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens hier, was kein Grund sein soll keinen Spaß zu haben und Erfüllung zu finden. Bei TINT unterstützen wir uns gegenseitig dabei, der eigenen Bestimmung und dem eigenen Glück nachzugehen. Wenn wir das machen, was uns glücklich und erfüllt fühlen lässt, dann kreieren wir auch die besten Ergebnisse.

    Bei TINT suchen und finden wir einen Sinn im Leben und in der Arbeit. Persönliche Erfüllung dient bei der Arbeit als Motivation und Antrieb. Jeder von uns will einen Impact haben, etwas Nachhaltiges gestalten und die Welt bewegen. TINT gibt die Stelle, an der du deine persönliche Erfüllung leben kannst.

    3. Offene und ehrliche Kommunikation

    Wir lügen nicht, verheimlichen nichts und reden auch nicht hinter dem Rücken von anderen. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und bringen die Grundlage mit, jedes Thema offen und respektvoll anzusprechen. Wir sprechen Probleme offen an und haben keine Angst davor, dass sich ggf. jemand dadurch angegriffen fühlt. Gleichzeitig sorgen wir dafür, dass wir in unserer Kommunikation sachlich bleiben und sich die angesprochene Person nicht schlecht fühlt. Gleichzeitig nehmen wir uns bewusst dafür Zeit, positive Ergebnisse und Leistungen hervorzuheben.

    4. Wir gehen die Extrameile

    Wir sind dankbar für das, was wir erreicht haben, aber akzeptieren den Status Quo nie als unser Endziel. Wir haben Mut, an große Erfolge zu glauben und uns diesen Erfolg in unser Leben zu manifestieren, indem wir ständig nach Fortschritt und Verbesserung verlangen und streben. Dies ist nur möglich, wenn wir bereit sind, die Extrameile zu gehen.

    Wenn wir eine Aufgabe erledigen, geben wir uns nicht mit “gut genug” zufrieden. Wir hinterfragen uns und überlegen, ob das wirklich schon die beste Lösung ist. Oftmals ist es eben nicht so und mit etwas Abstand kommt man auf neue Gedanken. Man kann aus etwas Gutem etwas Außergewöhnliches machen. Genau das ist unser Anspruch.

    5. Freude am Anderssein

    Mit allem, was wir tun, wollen wir den Status quo hinterfragen. Bei TINT haben wir Freude daran, anders zu sein. Wir ermutigen einander sogar, anders zu sein und haben keine Angst davor. Wir sollten eher Angst davor haben, so zu sein wie alle anderen. Niemand von uns ist gern Durchschnitt oder tut etwas, nur weil „alle es tun“ oder etwas „schon immer so gemacht wurde“.

    Wir sind nicht “Everybody’s Darling”. Wir haben Mut zur Innovation. Wir trauen uns, neue Wege zu gehen.

    6. Auf Langfristigkeit abzielen

    Kurzfristige Entscheidungen tendieren dazu, die bequemen Entscheidungen zu sein, da sie jetzt genau helfen bzw. den geringsten Aufwand bedeuten. In 95% der Fälle fliegt das einem allerdings immer um die Ohren und man hat deutlich mehr Arbeit das wieder in Ordnung zu bringen.

    Hinter jeder Handlung steht die Frage, wie ich diese Aufgabe bestmöglich mit langfristigem Nutzen lösen kann. Dieses Verhalten hilft nicht nur dabei nachhaltige Prozesse zu kreieren, sondern auch die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

    Wir gehen den unbequemen Weg und denken an morgen und übermorgen. Wir bauen etwas für die Ewigkeit.

    7. Wow-Momente

    WOW bedeutet für uns, eine Erwartung zu übertreffen oder ggf. sogar eine nicht vorhandene Erwartung zu erfüllen. WOW beschreibt einen Zustand der Freude, der Überraschung und der Begeisterung. WOW-Momente sind für uns ein perfektes Vehikel, um Glück und Freude innerhalb unserer Yoga Bewegung zu generieren. Durch diese Momente heben wir uns von anderen ab. WOW-Momente sind unkonventionell und innovativ. Um WOW zu sein, müssen wir uns von der Masse abheben. Es ist kein Platz für ein weiteres 0815-Unternehmen. Wir möchten WOW-Momente im gesamten TINT-Universum kreieren: in unserem Team, bei Kunden, Investoren und unseren Lehrern. WOW bedeutet auch, eine Sache so gut zu machen, dass man für Erstaunen sorgt, weil wir eben nicht konventionell sind.

    8. Positivity by Default

    Ist das Glas halb leer oder halb voll? Für uns ist es immer halb voll. Wir sind “Default Positive”. Positive Gedanken helfen uns, unsere Ziele schneller zu erreichen und unser Unternehmen und unsere Produkte in Zukunft noch besser zu machen, als sie es heute sind. Unsere Mission ist es, anderen Menschen zu helfen, eine positive Veränderung zu bewirken. Deshalb ist unsere Natur und unser Sein bei TINT immer POSITIV. Die Veränderung und das Wachstum, welche bei unseren Kunden stattfinden dürfen, fangen in unserem innersten Kern an.

    Wir sind uns stets unserer Einstellung bewusst und was sie in unser nächsten Umgebung für Auswirkungen hat, sowohl intern zu Kollegen als auch extern zu Kunden, Investoren und anderen. Die besten Teammitglieder üben einen positiven Einfluss aufeinander und auf alle, denen sie begegnen, aus. Sie bemühen sich, jede Art von Zynismus und negative Interaktionen zu vermeiden. Stattdessen bemühen sich die besten Teammitglieder um Harmonie untereinander und mit allen anderen, mit denen sie zu tun haben.

    9. Less but Better

    Konzentrieren wir uns auf wenige Maßnahmen, erledigen wir sie deutlich besser und zielgerichteter, als uns in vielen Einzelheiten zu verlieren. Um etwas signifikant zu verändern, benötigt man auch große Änderungen, die wahrgenommen werden. Das Besondere ist, dass man dadurch nicht deutlich weniger Ideen diskutiert. Im Gegenteil, man evaluiert viele Ideen und entscheidet sich dann für die beste anstatt 10 Dinge zu tun und davon keine so richtig. Weniger aber besser bedeutet auch erfolgreicher als Team zu arbeiten und Ziele im Blick zu haben. Zu viele Ziele verwischen die Sicht und machen es schwer den Kurs zu halten. Wir kommen lieber mit einer Maßnahme 10m voran, als mit zehn Maßnahmen jeweils 50 Zentimeter (10m vs. 5m).

    Bei TINT steht Qualität vor Quantität.

    10. Selbstwirksamkeit

    Wir fordern, dass jeder seinen Kopf benutzt und Probleme versucht selbst zu lösen. In vielen Unternehmen hat man den Fall, dass Mitarbeiter nicht selbständig denken und alles bei einer Person zusammenläuft. Jeder sollte bis zu einem gewissen Grad Entscheidungen selbst treffen können und kann so dafür sorgen, dass wir uns deutlich schneller entwickeln und Probleme schneller lösen.

    Wir glauben daran, dass wir selbst etwas bewirken können. Wir glauben daran, dass wir es selbst in der Hand haben, wie erfolgreich unsere Arbeit, unsere Projekte und letztendlich auch TINT sind.

    Wir suchen die Schuld nicht in äußeren Faktoren oder akzeptieren Probleme als Ende der Fahnenstange. Wir agieren selbst proaktiv, um unsere Ziele zu erreichen und Hindernisse zu überwinden.

    Why work at TINT?

    Great culture

    Humble. Creative. Friendly. Talented. These are the people we hire and this is how our working culture is shaped.

    Keep on learning

    With our resource library and a learning & development structure, you’ll have everything you need to help you grow.

    Make yourself at home

    Quiet spaces. Social spaces. Outdoor spaces. Our office is designed for you—we’ll even buy you slippers to walk around in.

    Flexible working hours

    Some of us are morning people, some of us are night owls. We focus on results, not what time you arrive.

    Kununu-Score: 4,84

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